道里区妇联履职尽责 多元推荐
为女干部成长搭建平台
时间：2013-06-05
多年来，道里区委、区政府高度重视妇女工作，关心女干部的成长，道里区妇联在市妇联的精心指导下，紧紧围绕中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，认真履行宣传、教育、服务的职责，积极配合区委组织部，在培养、选树、推荐女干部上下功夫。在各相关部门的共同努力下，84个区直部门领导班子中，有78个班子配备了196名女干部，配备率为92.86%，担任正职的女干部有32人。全区女干部占干部总数的42.95%，其中处级女干部占处级干部总数的37.8 %。全区女干部数量不断增加，结构不断优化，素质不断提高，女干部在全区经济社会发展中发挥了不可替代的作用。我们的主要做法：\r\n\r\n 一、发挥妇联组织教育职能，多途径培育女干部\r\n\r\n 几年来，我们不断地加强女干部的培养教育，努力提高她们的自身素质和履职能力。建立了区妇女人才库，现有十二类女性人才700余人。\r\n\r\n 一是积极配合组织部门将女干部培训纳入党校主体班次。每年选送一批优秀的科、处级女干部到区委党校进行系统理论培训，帮助女干部提高自身综合素质。尤其是在区妇联的沟通协调下，将男女平等基本国策纳入到区委党校授课内容，加大了马克思主义妇女观的宣传力度。五年来共培训女干部800余人。\r\n\r\n 二是推荐中青年女干部、女后备干部参加市委党校培训。近年来，区妇联积极与区委组织部门协调，推荐优秀处级女干部参加市委组织部与市妇联联合举办的优秀女干部培训班，为她们提高理论素养、提升解决问题的能力提供了学习机会。五年来，共推荐、培训后备女干部15人，如今，她们当中有3名提拔为副局级领导，其余12名都在重要部门担任一把手。\r\n\r\n 三是通过“1+n”工作模式凝聚优秀女干部。区妇联积极整合资源，通过组织各种联谊活动凝聚优秀女干部。通过“处级女干部联谊会”、“女企业家协会”、“妇女之家”等妇女组织和阵地，凝聚全区优秀妇女人才。利用“三八”节等节日，组织全区二级班子女干部、各行各业的先进妇女代表参加妇联组织的各类活动，如开展“为全区经济发展献计献策座谈会”、“道里区经济形势分析”讲座、“女干部礼仪知识讲座”、“美丽道里—她力量”主题活动、“家庭教育知识讲座”等，给她们在工作、学习、生活中提供给养，为她们综合素质的提升搭建学习交流平台，用活动凝聚、组织关爱促进女干部成长。\r\n\r\n 二、发挥妇联主体平台作用，多形式选树女干部\r\n\r\n 充分发挥区妇联联系妇女、服务妇女的主体平台作用，积极选树优秀女干部。\r\n\r\n 一是通过开展妇联主体活动选树女干部。通过组织开展“巾帼建功”、“双学双比”、“五好文明家庭”创建等主体活动以及妇联系统各类典型评选，将那些表现优秀、具有代表性的女干部选树出来，并广泛宣传她们的先进事迹，为她们的成长进步营造良好的氛围。如在“扶贫帮困”工作中，原民政局局长陈桂荣想千方百计帮扶全区贫困妇女儿童，工作业绩突出，经区妇联推荐被市妇联评选为“哈尔滨市十大女杰候选人”，如今，她已被提拔为市社区工作指导委员会办公室副主任。每年“三八”节，向全国和省、市妇联推荐各行业的优秀妇女代表，使一批优秀女干部脱颖而出，如省“三八”红旗手尚志幼儿园园长宋丽玲，市“三八”红旗手标兵原中央大街管理处处长张艳红（现任市司法局副巡视员）、工程社区党支部书记陈桂华、原道里区教育局党委书记李桂文等。目前，她们已经成为了各行各业优秀女干部的代表，并且在各自的岗位上带领和引导更多的妇女为哈尔滨经济和社会发展做贡献。\r\n\r\n 二是通过下基层广泛挖掘女干部。在“下基层、访妇情、办实事”中，我们走社区、访岗位发现、选树女干部。如被称为“小巷总理”的原抚顺社区党支部书记兼妇联主席韩志荣、一心为百姓办实事的社区好干部赵涛、点亮万家灯火的全省优秀村妇代会主任赵玉霞及数年如一日坚守岗位的人社局仲裁科科长姜吉红，通过培养、宣传、表彰，她们都有了更大进步，成为各自岗位上的佼佼者，发挥着促进经济发展和社会和谐的“半边天”作用。\r\n\r\n 三是通过各种媒介宣传女干部。道里区妇联创建了道里区妇联信息平台、“道里妇女”工作简报、手机短信平台，将在全区各项事业中做出突出贡献的优秀妇女干部的先进事迹以简报、短信的形式给予广泛宣传，营造了全社会关心女干部成长的良好环境。如全省中青年教育专家姜萍、“巾帼建功”先进个人区拆迁办李红矣、区优化经济发展环境办公室主任杜春华等同志的先进事迹，在全区进行宣传。\r\n\r\n 三、发挥妇联沟通协调作用，多渠道推荐优秀女干部\r\n\r\n 在加强培训的同时，我们不失时机的加大推荐女干部工作的力度。\r\n\r\n 一是为女干部参政争取政策支持。妇联充分履行“区政府妇儿办”工作职能，把“各级党委、政府工作部门中应有50%以上的领导班子配备女干部，正职或重要岗位女性领导人数有较大增加”等女干部参政议政内容纳入《道里区妇女发展规划》，得到了区委、区政府的大力支持，尤其是在乡镇（街道）党政班子中至少各配备1名女干部、村妇代会主任均进“两委”班子的两项指标中，区妇联在村“两委”换届选举前，抢前抓早，拿出调研报告，与民政部门、组织部门积极沟通，将其作为刚性指标写入选举方案，圆满完成目标任务。\r\n\r\n 二是积极向相关部门推荐优秀女干部。在党委、人大、政府、政协换届及各级班子调整之前，区妇联都以书面形式向组织部门提出提高女代表、女干部比例的建议，并向组织部门推荐优秀女干部。五年来，共推荐区级人大女代表27人、政协女委员31人。如今，经妇联推荐的女干部有90%都走上了领导岗位，特别是从区妇联岗位中走出去的女干部，有1名提拔为区级领导，有1名进入省妇联任处级领导，有6名走上各部门一把手岗位。仅2010年以来，就有5名区妇联干部分别提拔为科级、副处级、正处级领导干部，有6名街、镇妇联主席提拔为区二级班子领导。近期，我们依据省、市妇联相关文件及做法，及时与区委组织部沟通，提拔了一名区妇联干部任区妇儿办的专职副主任。\r\n\r\n 三是将区妇联兼职副主席纳入二级班子管理。在推荐选聘区妇联兼职副主席的工作中，区妇联主动争取党委支持，得到了区委书记、主管书记“请组织部与区妇联共同研究提出意见，确保‘选聘’工作质量，切实加强妇女工作。”的批示。为此，区委组织部与区妇联联合下发了《关于在全区开展选聘兼职副主席工作方案》的通知。按照选聘程序，确定区妇联兼职副主席2人，在区妇联与区委组织部沟通下，将她们纳入全区二级班子管理。她们充分发挥自身优势，作用突出，为妇女工作的发展做出了积极贡献。如区妇联兼职副主席、博能汽车销售有限公司董事长贾秀芳成立了“道里区妇联贾秀芳救助贫困妇女儿童资金”，每年出资30—50万元救助全区贫困妇女和儿童，如今已救助生活贫困母亲、孤儿、留守儿童和孤寡老人2372人。\r\n\r\n 在培养选树女干部工作中做了一些工作， 但也存在着一些问题。如，对女干部需求了解不够；关注弱势妇女群体多，关注女干部少；同时，有“妇联是群团组织，工作起来怕越位”的思想，所以，存在女干部工作中有不到位的问题。\r\n\r\n 今后，我们将主动作为，当好区委和组织的参谋助手，积极协调组织部发挥妇联组织作用， 全方位、多角度的选树、推荐优秀女干部，为她们的成长进步搭建平台，为各项事业的发展储备女性人才再做积极努力！
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